18 de março, 2025

Manter um registo atualizado e organizado dos colaboradores é essencial para qualquer departamento de RH. Desde a gestão de dados pessoais até ao acompanhamento de funções, salários e avaliações de desempenho, ter um modelo estruturado facilita a administração e melhora a eficiência dos processos internos.

Por isso, com um modelo de empregados para o departamento de RH, é possível centralizar todas as informações essenciais, garantir conformidade legal e otimizar a tomada de decisões.

Além disso, uma gestão bem organizada contribui para uma melhor experiência dos colaboradores, promovendo transparência e uma cultura organizacional mais eficiente.

Neste artigo, mostramos como utilizar um modelo de empregados para simplificar e melhorar a gestão, e como uma plataforma de recursos humanos ajuda a ter maior controlo e produtividade no departamento.

O que deve incluir a ficha do trabalhador para o departamento de RH?

Não serve para criar modelos de Excel de funcionários se eles não contêm as informações necessárias para o departamento de RH. Portanto, cada ficha de trabalhador deve incluir, pelo menos, as seguintes informações:

Dados pessoais: para começar, a ficha deve conter os dados pessoais do funcionário para que possamos entrar em contato com ele se necessário. Além da informação relacionada ao posto de trabalho.
- Nome e sobrenome.
- Telefone de contato.
- Endereço.
- Email.
- Cargo na empresa.
- Área de trabalho ou departamento.
- Indicações / Observações.
Dados acadêmicos: relacionados à formação acadêmica e experiência de trabalho do funcionário. Este é um trecho que deve ser atualizado ao longo do tempo.
- Informação acadêmica.
- Cursos e treinamentos.
Contato de emergência: em caso de emergência no trabalho, devem ser fornecidos os dados de uma pessoa próxima do funcionário com quem possamos entrar em contato se necessário.
- Dados pessoais da pessoa de contato.
- Grau de parentesco.

Normalmente, a ficha de informações do funcionário costuma estar conectada com documentos de controlo de assiduidade, seus registos de contratação ou rescisão de contratos e controle de férias.

Desta forma, todas as informações relacionadas a um trabalhador/a estão num só lugar e à mão.

Lembra-te que as bases de dados de recursos humanos e o software de RH são a melhor ferramenta para evitar o uso do papel e de guardar tudo digital e seguramente.

Informação adicional relevante

Benefícios e compensações:
- Planos de saúde e aposentadoria: informações sobre benefícios adicionais.
- Bónus: detalhe de bónus anuais ou pontuais.
Histórico de trabalho e avaliações:
- Promoções: histórico de promoções e mudanças de posição.
- Avaliações: resultados de avaliações de desempenho.
Documentação:
- Contratos: cópias de contratos de trabalho.
- Certificados: documentação de habilidades, cursos e certificações.

Modelo de funcionários para fazer download

Neste modelo de funcionário para RH encontrará uma folha com a ficha pessoal.

Do mesmo modo, nela aparecem campos para preencher a informação do trabalhador, seus dados pessoais e a informação relacionada com o seu posto de trabalho.

Clicando no botão você pode baixar o modelo de Excel de funcionários diretamente no seu dispositivo e começar a usá-lo.

Vantagens e desvantagens do modelo para o departamento de RH

Talvez você não conheça todas as vantagens e inconvenientes de usar modelos de funcionários. Então, contamos-lhe os mais importantes para que os tenha em mente no seu departamento de RH:

Estas são as principais vantagens:

Fáceis de usar: os modelos de funcionários são fáceis de usar e não requerem conhecimentos avançados de digitalização.
Personalizáveis: esses modelos são personalizáveis e podem ser adaptados às necessidades específicas de uma empresa.
Economia de tempo: não é necessário criar uma nova planilha do zero cada vez que você precisa registrar informações de um novo funcionário.
Facilidade para acompanhar: os modelos de Excel de funcionários são úteis para acompanhar as informações dos funcionários.
Flexibilidade: pode adaptar-se para gerenciar diferentes tipos de dados e gerar relatórios personalizados. O Excel pode integrar-se facilmente a outros programas e bases de dados.
Análise de dados: Excel oferece uma ampla gama de fórmulas e funções para analisar dados de funcionários. Além disso, ferramentas como gráficos e tabelas dinâmicas facilitam a visualização das informações.

No entanto, também tem algumas desvantagens como:

Pode haver erros: embora esses modelos sejam fáceis de usar, podem ocorrer erros se as informações não forem escritas corretamente.
Não é seguro: as informações nas planilhas podem ser vulneráveis a acessos não autorizados, pois os dados não são criptografados.
Não é escalável: os modelos de Excel de funcionários podem ser úteis para pequenas empresas, mas podem não ser escaláveis para grandes empresas.
Falta de integração: nem sempre se integram com outros sistemas empresariais, o que pode causar problemas de sincronização de dados.

Como automatizar a base de dados de funcionários?

Quer dar um passo além do modelo de Excel de funcionários? Para automatizar a base de dados de funcionários, pode seguir os seguintes passos:

Identifique os dados que vai armazenar.
Verifique a compatibilidade com outras ferramentas.
Escolha um software de gestão de dados para RH compatível.
Desenhe a estrutura da base de dados.
Importe os dados nas planilhas.
Crie relatórios para visualizar os dados.
Automatize os processos para economizar tempo.

Em suma, automatizar a base de dados de funcionários requer um planejamento cuidadoso e a escolha da ferramenta adequada. Uma vez automatizado, poderá beneficiar-se da eficiência e da geração automática de relatórios de RH.

Descobra a Sesame

Gerir a base de dados de funcionários pode ser um processo demorado e suscetível a erros quando feito manualmente. Por isso, com a Sesame HR, consegues automatizar a gestão de informações dos colaboradores, garantindo mais eficiência, segurança e organização.

A seguir vamos ver os detalhes:

Centralização de dados – em primeiro lugar, todas as informações dos funcionários ficam armazenadas num único local, acessível e atualizado em tempo real.
Automatização de registos – além disso, a burocracia é reduzida com preenchimento automático e integração com outras ferramentas de RH.
Acesso rápido e seguro – desta forma, é possível consultar contratos, documentos e históricos dos colaboradores de forma simples e segura.
Atualizações automáticas – por fim, qualquer alteração nos dados é registada instantaneamente, evitando erros e perda de informação.

Em resumo, com a Sesame HR, a gestão de funcionários torna-se mais ágil e eficiente, permitindo que o departamento de RH se foque no que realmente importa: as pessoas!

Queres testar na prática? Experimenta gratuitamente a Sesame e descobre como simplificar a gestão da tua equipa!

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