25 de março, 2025

Uma carta de recomendação para emprego ajuda os funcionários que seguem a sua carreira profissional por outro caminho a ter maiores possibilidades de contratação

E, por outro lado, ter uma boa referência da pessoa entrevistada é sempre agradável para o departamento de recursos humanos na sua gestão dos colaboradores e de offboarding.

Por isso, se precisas de elaborar uma podes descarregar o nosso modelo de carta de recomendação de trabalho para um dos teus trabalhadores, aqui tens um modelo de exemplo. Presta atenção e descobre tudo o que este documento deve conter.

O que é uma carta de recomendação?

Antes de mais, uma carta de recomendação para emprego é um documento formal no qual uma pessoa com autoridade (empregador, professor, supervisor) avalia as habilidades, atitudes e competências de um candidato.

O objetivo é dar um testemunho positivo e objetivo das qualidades do indivíduo que poderiam beneficiá-lo num novo posto de trabalho, num programa acadêmico ou no acesso a uma bolsa.

Uma carta de recomendação é diferente de uma referência. Enquanto uma referência pode ser uma simples chamada telefónica para verificar a adequação do candidato, a carta de recomendação é um documento escrito formalmente e muito mais detalhado.

Quando é que se precisa de uma carta de recomendação?

As cartas de recomendação são normalmente solicitadas nos seguintes casos:

1. Processos de seleção de emprego

Muitos empregadores solicitam cartas de recomendação para conhecer as experiências anteriores de um candidato, seus sucessos e as habilidades que pode trazer para o posto.

2. Candidaturas acadêmicas

Para aceder a programas de pós-graduação, mestrado ou bolsas, as universidades e fundações costumam solicitar cartas de recomendação de antigos professores ou supervisores acadêmicos.

3. Solicitações de bolsas ou subsídios

Muitas instituições que oferecem bolsas e subsídios exigem que os candidatos forneçam cartas de recomendação que apoiam a sua capacidade de aproveitar a oportunidade de financiamento e o seu potencial para alcançar o sucesso nos seus estudos ou projetos.

Quem pode redigir uma carta de recomendação?

Uma carta de recomendação pode ser redigida por qualquer pessoa que conheça o candidato de perto e possa falar com autoridade sobre as suas habilidades, sucessos e caráter.

Da mesma forma, entre os perfis mais comuns que podem redigir uma carta de recomendação incluem:

Empregadores ou supervisores: são ideais para cartas de recomendação relacionadas com o campo profissional, pois podem apoiar o desempenho de trabalho e as habilidades técnicas do candidato.
Professores ou tutores acadêmicos: são a opção preferida para as cartas de recomendação acadêmica, pois conhecem o desempenho acadêmico e a capacidade intelectual do candidato.
Colaboradores ou colegas de equipa: em certos casos, um colega pode fornecer uma perspetiva única sobre as habilidades interpessoais, de trabalho em equipa e colaboração do candidato.

Características básicas de uma carta de recomendação de trabalho

A carta de recomendação tem o objetivo de fornecer informações adicionais sobre o candidato. É um diferenciador ao passar a uma segunda entrevista de trabalho e que é de grande ajuda para um gerente de contratação ou recrutador.

Antes de conhecer o conteúdo de um da carta de recomendação e de começares a escrevê-la é essencial ter em conta alguns aspetos: dados de contacto, cabeçalho, saudação, introdução e despedida. A seguir vamos ver os detalhes:

Fala com o colaborador e que te diga que tipo de empresa é e como é a oferta de emprego que quer solicitar.
Esclarece quem és e por que és uma pessoa apta para dar referências de trabalho de outros perfis profissionais.
Menciona a quem é dirigida ou também podes colocar “a quem possa interessar”.
Escreve uma breve introdução onde falas da trajetória profissional da pessoa que recomendas.
Acrescenta por que essa pessoa pode trazer valor a uma organização.
Podes incluir o motivo da saída da empresa.
Expõe os teus dados pessoais e de contacto para que possam te encontrar e ampliar a informação se necessário.
Despede-te cordialmente e menciona que estarás à disposição para verificar e ampliar a informação recolhida. E podes colocar o selo da empresa que dará mais credibilidade ao documento.

A saída dos funcionários é tão importante quanto o acolhimento. Por isso deves aprender a criar um processo de offboarding e fazer com que os teus ex-trabalhadores se sintam valorizados.

Descarrega o modelo de carta de recomendação de emprego

Uma carta de recomendação é um documento básico na hora de captar talento que expõe de forma positiva a vida profissional de uma pessoa, mas sempre tem que ter um tom realista destacando as habilidades e competências do perfil descrito.

Ou seja, é essencial que esteja escrita de forma profissional, com uma linguagem positiva e otimista ao mesmo tempo que sincera. Evita generalidades e enumera as qualidades dessa pessoa no âmbito laboral.

Por último, certifica-te de que a informação que inclui o documento é suficientemente ampla e importante para um processo de recrutamento de pessoal.

Se queres um documento de guia para escrever uma carta de recomendação, descarrega o seguinte modelo, preenche os campos em branco e personaliza-o.

Lembra-te que é um modelo serve de guia para ter uma base e não começar do zero a redação,mas se precisas, podes personaliza-lo.

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