Gestor de férias e ausências para empresas
Gerir pedidos de férias manualmente, por email ou em folhas de cálculo, é uma fonte constante de erros e conflitos. Com a solução de gestão de férias da Sesame HR, os colaboradores submetem os seus pedidos de forma digital e os gestores aprovam-nos com um clique.
Tens sempre uma visão clara da disponibilidade da equipa, evitas sobreposições e garantes que os processos de ausência cumprem as obrigações laborais em vigor em Portugal.
Evite o absentismo laboral com os relatórios de ausências
Aceda a relatórios detalhados sobre as férias e ausências, permitindo-lhe identificar padrões, tendências e tomar decisões proativas para evitar o absentismo.
Gira as ausências da sua equipa 100% online
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Configure o seu sistema de ausências
Crie tantos calendários de férias quantos precisar e atribua-os de acordo com a empresa, o departamento ou por utilizador.
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Evite sobreposições
Saiba quem está de férias ou de licença na sua equipa e certifique-se de que há pessoal suficiente para cobrir essas ausências.
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Crie uma cadeia de aprovações
Certifique-se de que os seus colaboradores obtêm as suas ausências através dos seus gestores e responsáveis de RH.
Adaptamo-nos às suas necessidades
Peça uma demonstração gratuita aos nossos especialistas e eles aconselhá-lo-ão a escolher o plano que melhor se adapta às suas necessidades. Além disso, pode experimentá-lo gratuitamente!
Perguntas frequentes sobre nosso software de gestão de férias
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Sesame calcula automaticamente os dias de férias dos colaboradores?
Sim, o sistema contabiliza automaticamente os dias de férias disponíveis com base no contrato, nas políticas da empresa e nos dias já gozados.
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É possível aprovar ou rejeitar pedidos de férias diretamente na plataforma?
Claro. Os gestores recebem notificações dos pedidos e podem aprovar ou rejeitar com um clique, diretamente na aplicação ou por e-mail.
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Os colaboradores conseguem ver o saldo de férias atualizado em tempo real?
Sim. Cada colaborador tem acesso ao seu perfil, onde pode consultar o saldo de férias e o histórico de ausências, sempre atualizado.
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Sesame envia notificações quando há novos pedidos de férias?
Sim. Todos os envolvidos — colaboradores e gestores — recebem alertas por e-mail e na plataforma sempre que há um novo pedido ou alteração.
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Posso configurar diferentes políticas de férias por equipa ou país?
Sim. Podes adaptar a gestão de férias a diferentes regras, localizações ou tipos de contrato, garantindo total flexibilidade.
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Sesame permite registar ausências como folgas, licenças ou baixas médicas?
Sim. Além das férias, podes registar e gerir vários tipos de ausência, com categorias personalizadas e filtros por motivo.
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É possível integrar o software com o meu sistema de payroll ou RH?
Sim. A Sesame oferece integrações com várias ferramentas de payroll e sistemas de recursos humanos para automatizar os processos.
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O gestor consegue visualizar facilmente o calendário de férias da equipa?
Sim. Há um calendário partilhado por equipa ou departamento, onde o gestor pode ter uma visão global e evitar sobreposições.
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Os dados sobre férias podem ser exportados para relatórios?
Sim. Podes gerar relatórios detalhados sobre dias de férias gozados, pendentes e agendados, com opções de exportação em Excel ou PDF.
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Sesame está adaptada à legislação laboral portuguesa?
Sim. A plataforma considera as regras legais em vigor, incluindo o número mínimo de dias úteis de férias por ano e os prazos de marcação.
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O subsídio de férias é obrigatório em Portugal?
Sim. O subsídio de férias é uma prestação económica obrigatória prevista nos artigos 237.º a 242.º do Código do Trabalho. Corresponde à retribuição normal acrescida de outros complementos e deve ser pago antes do início das férias. O não pagamento constitui uma contraordenação grave (Art. 554.º CT), com coimas que podem atingir vários milhares de euros por trabalhador. A Sesame HR permite registar e controlar este pagamento de forma integrada com o módulo de gestão salarial.
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O subsídio de Natal é obrigatório e quando deve ser pago?
Sim. O subsídio de Natal é uma prestação económica obrigatória prevista no artigo 263.º do Código do Trabalho. Corresponde a um mês de retribuição base e deve ser pago até ao dia 15 de dezembro de cada ano. É obrigatório para todos os trabalhadores por conta de outrem, independentemente do tipo de contrato. O incumprimento constitui uma contraordenação grave (Art. 554.º CT). Para isso, a Sesame HR permite registar e acompanhar o pagamento deste subsídio de forma integrada com o módulo de gestão salarial.
