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People analytics: a revolução na gestão de Recursos Humanos
Se é CEO ou gestor de RH, deve estar familiarizado com o termo people analytics. Veja como a tecnologia optimiza os processos de RH.
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Marcos Lopez
HR Consultant
31 de maio, 2024
Imagine ter acesso a informações valiosas sobre o comportamento dos colaboradores da sua empresa, possibilitando tomar decisões estratégicas com base em dados concretos e precisos. As análises de comportamento no ambiente de trabalho com uma plataforma de people analytics vêm ganhando cada vez mais destaque e impacto, permitindo às organizações compreenderem melhor as suas equipas, identificarem talentos, preverem tendências e otimizarem resultados.
Ao utilizar ferramentas avançadas de people data, é possível extrair insights poderosos que podem transformar a forma como a sua empresa opera. Compreender o que motiva os colaboradores, identificar padrões de desempenho e antecipar eventuais problemas são apenas algumas das vantagens que as análises comportamentais podem oferecer.
Neste artigo, vamos explorar como people analytics, aliadas à tecnologia, têm revolucionado a forma como as empresas gerem os seus recursos humanos. Descubra como pode potenciar o crescimento do seu negócio e melhorar a experiência dos colaboradores através do uso inteligente de dados e insights.
Não perca a oportunidade de conhecer todas as vantagens que as análises comportamentais podem trazer para o seu negócio. Continue a leitura e descubra como esta ferramenta pode ser o impulso que faltava para alcançar o sucesso!
O que é o people analytics?
People analytics é o processo de recolha, organização e análise de dados relacionados com os colaboradores de uma organização, com o objetivo de tomar decisões mais informadas e estratégicas no que diz respeito à gestão de recursos humanos.
Esta abordagem permite extrair insights valiosos sobre o desempenho dos colaboradores, padrões de comportamento, tendências de rotatividade, necessidades de formação e desenvolvimento, entre outros aspetos relevantes para otimizar a performance da equipa.
Através da aplicação de técnicas avançadas de análise de dados, as empresas podem identificar padrões e correlações que ajudam a antecipar tendências futuras e a tomar medidas proativas para melhorar a eficácia das estratégias de gestão de talentos.
Com o people analytics, é possível identificar potenciais áreas de melhoria, minimizar riscos associados à rotatividade dos colaboradores e maximizar o retorno sobre o investimento em capital humano.
Quais são os 7 pilares da people analytics?
Implementar o people analytics na sua empresa requer a compreensão das 7 bases essenciais que sustentam essa prática. Quando se trata de otimizar o desempenho da equipe e impulsionar o crescimento da organização, é fundamental estar familiarizado com esses pilares. Veja quais são:
- Dados confiáveis: garantir que as informações coletadas sejam precisas e atualizadas é fundamental para uma análise eficaz.
- Análise preditiva: utilizar dados históricos para prever tendências futuras e tomar decisões estratégicas embasadas em insights concretos.
- Integração de sistemas: assegurar que todos os sistemas utilizados na análise de pessoas estejam interligados para uma visão abrangente e integrada.
- Cultura analítica: promover uma cultura organizacional que valorize e utilize ativamente os dados na tomada de decisões.
- Estratégia clara: definir objetivos claros e alinhados com a estratégia geral da empresa para direcionar a análise de pessoas de forma eficiente.
- Liderança engajada: envolver os líderes e gestores no processo de análise de pessoas, garantindo que apoiem e promovam essa prática dentro da organização.
- Inovação contínua: estar sempre em busca de novas tecnologias e metodologias para aprimorar constantemente a análise de pessoas e manter-se competitivo no mercado.
Ao compreender e aplicar esses princípios fundamentais, você estará preparado não apenas para implementar uma análise eficaz das pessoas na sua empresa, mas também para colher os benefícios que essa prática pode trazer em termos de produtividade, engajamento dos colaboradores e crescimento sustentável.
Mantenha-se atualizado e esteja sempre atento às novas tendências no campo da análise de pessoas.
Como escolher a melhor plataforma de people analytics?
Escolher a melhor plataforma de people analytics é um processo crucial para qualquer organização que deseja tomar decisões informadas sobre gestão de Recursos Humanos. A seguir estão alguns critérios e passos a considerar para fazer essa escolha de forma eficiente:
Definir as necessidades da empresa
Determine o que a sua empresa precisa alcançar com a implementação de people analytics. Pode ser melhorar a retenção de talentos, aumentar a produtividade, ou otimizar processos de recrutamento.
A plataforma deve ser capaz de crescer junto com a empresa, acomodando um número crescente de dados e utilizadores.
Funcionalidades da plataforma
A capacidade de analisar dados complexos e produzir insights acionáveis é fundamental. Verifique se a plataforma oferece análise preditiva, análise de sentimentos, e dashboards intuitivos.
A plataforma deve integrar-se facilmente com outros sistemas de RH já em uso, como softwares de folha de pagamento, ATS (Applicant Tracking Systems), e plataformas de gestão de desempenho.
Garantir que a plataforma cumpre todas as normas de proteção de dados, como o GDPR, e que tem robustos mecanismos de segurança.
Facilidade de uso
A plataforma deve ter uma interface fácil de usar para que os gestores e analistas possam navegar e utilizar as ferramentas sem necessidade de extensa formação.
Avalie se o fornecedor oferece suporte contínuo e opções de treinamento para a equipa.
Capacidades de relatórios e visualização
A capacidade de criar relatórios personalizados para diferentes necessidades e partes interessadas é crucial.
Ferramentas de visualização que transformam dados complexos em gráficos e dashboards compreensíveis ajudam na tomada de decisões.
Feedback de utilizadores
Pesquise feedback de outros utilizadores e empresas que já utilizam a plataforma. Plataformas como G2 Crowd e Trustpilot podem ser úteis.
Analise estudos de caso e histórias de sucesso fornecidas pelo fornecedor.
Custo – benefício
Compare os custos da plataforma com os benefícios que ela pode trazer. Considere também os custos de implementação e manutenção.
Avalie como a plataforma pode contribuir para o ROI da empresa em termos de melhoria de processos e economias a longo prazo.
People analytics de Sesame RH
O software de Recursos humanos de Sesame RH tem uma plataforma de people analytics que ferece uma variedade de funções que ajudam as organizações a analisar, entender e otimizar a gestão de recursos humanos. Aqui estão algumas das principais vantagens de nosso software:
Coleta e integração de dados
Sesame RH agrega dados de várias fontes, como sistemas de folha de pagamento, ATS (Applicant Tracking Systems), avaliações de desempenho, e dados de envolvimento dos funcionários.
Além disso, facilita a integração com softwares de RH existentes, ERPs, e outras ferramentas empresariais.
Análise de dados e insights
O people analytics de Sesame RH Oferece uma visão geral dos dados de RH, como taxas de rotatividade, níveis de envolvimento, e demografia da força de trabalho.
Também, utiliza modelos estatísticos e de machine learning para prever tendências futuras, como probabilidade de rotatividade de funcionários ou impacto de mudanças em políticas de RH.
E finalmente, fornece recomendações baseadas em dados para melhorar as práticas de gestão de pessoas.
Visualização de dados
Podes criar painéis personalizáveis que apresentam dados em gráficos e tabelas, facilitando a compreensão e a tomada de decisões. Além de ter relatórios detalhados que podem ser personalizados para diferentes necessidades e partes interessadas.
Gestão de talentos
Este sistema identifica funcionários de alto desempenho e potenciais líderes dentro da organização.
Sesame RH ajuda a planejar a substituição de cargos-chave e o desenvolvimento de planos de carreira para garantir a continuidade da liderança.
Engajamento e satisfação dos funcionários
Com Sesame RH podes realiza pesquisas de clima organizacional para medir a satisfação e o engajamento dos funcionários.
Utiliza técnicas de processamento de linguagem natural para analisar feedbacks e sentimentos dos funcionários em relação à organização.
Gestão de desempenho
Facilita a realização de avaliações de desempenho regulares e contínuas. Incluindo as avaliações 360 Graus: Coleta feedback de colegas, subordinados e superiores para fornecer uma visão completa do desempenho do funcionário.
Se quiser ter estas vantagens que oferece Sesame RH na sua empresa, pode registar-se e experimentar a ferramenta gratuitamente durante 14 dias. Veja por si mesmo como pode melhorar a gestão da sua equipa com a mais avançada tecnologia de people analytics.
Profissional experiente da RH dedicado à promoção de comunidades colaborativas líderes de RH fortes. Como fundador da RH Club e da HR Community, utilizo os meus mais de 15 anos de experiência para melhorar o panorama profissional dos líderes de RH.
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Eu sou Isabel, consultora de RH da Sesame RH. Marque uma reunião com a minha equipa para o ajudar.
