Salário bruto em Portugal: o que é e como calcular?

22 de maio, 2024

Se estás a navegar no mundo dos negócios e da gestão de recursos humanos, estás certamente familiarizado com vários termos financeiros. Todavia, é crucial entenderes em profundidade o significado e implicações de cada um desses termos, pois fazem parte do dia-a-dia de um gerente de recursos humanos ou empregador. Um desses conceitos-chave, que certamente desempenhará um papel importante no teu papel como gestor, é o de salário bruto.

Este termo pode não parecer familiar à primeira vista, mas é um elemento essencial na determinação da compensação total dos teus colaboradores. O salário bruto ou remuneração não líquida é a soma total que um empregador se compromete a pagar a um empregado, antes de quaisquer deduções fiscais ou contribuições para a segurança social.

É, de certo modo, o ‘preço de etiqueta’ do talento de um empregado – o custo total do seu serviço para a tua empresa, antes de as deduções necessárias serem feitas.

O que é o salário bruto?

Entender a remuneração não líquida é fundamental para um planeamento financeiro eficaz e uma gestão de recursos humanos eficiente. Se estás a questionar-te sobre como calcular esse valor, quais componentes considerar e como ele influencia as tuas decisões de negócios, garantimos que as respostas estão ao teu alcance.

Estamos aqui para ajudar-te a desvendar a complexidade deste termo e a fornecer orientações claras e concisas sobre como usá-lo para melhorar a tua gestão de recursos humanos. Deixa-te guiar numa jornada pelos detalhes da remuneração não líquida e descobre como ela pode ser uma ferramenta valiosa para impulsionar o sucesso do teu negócio.

E agora, que tal aprofundar-se ainda mais nesse assunto? Vamos juntos desvendar os mistérios que envolvem a remuneração não líquida e como ela pode fazer toda a diferença na gestão efetiva da tua equipa. Não esperes mais, a tua jornada começa aqui.

O salário bruto é o valor total da remuneração que um empregado recebe antes da aplicação de quaisquer deduções obrigatórias e voluntárias.

Este valor inclui não apenas o salário base, mas também quaisquer adicionais, subsídios e outros benefícios que possam ser devidos ao trabalhador. A remuneração não líquida é o montante acordado entre o empregador e o empregado no contrato de trabalho e serve como base para o cálculo das deduções legais e contribuições e deve constar da folha de pagamento.

Componentes do Salário Bruto

O salário bruto pode incluir vários componentes, tais como:

1. Salário Base: A remuneração fixa acordada no contrato de trabalho.
2. Subsídios: Podem incluir subsídio de alimentação, subsídio de transporte, subsídio de férias, subsídio de Natal (13.º mês) e outros.
3. Horas extras: Remuneração adicional por horas trabalhadas além do horário normal de trabalho.
4. Prémios e Bónus: Remuneração adicional baseada em desempenho ou outros critérios estabelecidos pela empresa.
5. Comissões: Pagamentos adicionais que podem ser aplicáveis em certos tipos de contratos, como no caso de vendedores.
6. Diuturnidades: Adicionais pagos por antiguidade na empresa.

Deduções aplicadas ao salário bruto

O salário bruto é sujeito a diversas deduções que resultam no salário líquido, ou seja, o valor efetivamente recebido pelo trabalhador. As principais deduções incluem:

1. Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares (IRS): Imposto progressivo sobre o rendimento que varia conforme o rendimento anual e a situação fiscal do trabalhador.
2. Contribuições para a Segurança Social: Percentagem do salário bruto que financia o sistema de segurança social, incluindo pensões, subsídios de doença, desemprego, entre outros.
3. Outras Deduções Legais: Pode incluir retenções por decisões judiciais, como pensões de alimentos.

Exemplo de cálculo do salário bruto

Suponhamos um trabalhador com um salário bruto mensal de 2.000€. A decomposição poderia ser a seguinte:

• Salário Base: 1.500€
• Subsídio de Alimentação: 200€
• Horas Extraordinárias: 150€
• Prémio de Desempenho: 150€

Total do Salário Bruto: 2.000€

Aplicação das deduções

Considerando as deduções, suponhamos as seguintes percentagens:

• IRS: 10% (200€)
• Segurança Social: 11% (220€)

Total das Deduções: 420€

Salário Líquido

Salário Bruto: 2.000€ – Total das Deduções: 420€ = Salário Líquido: 1.580€

O salário bruto é a quantia inicial de remuneração acordada entre empregador e empregado antes de quaisquer deduções. É um valor crucial para determinar o poder de compra real do trabalhador e para assegurar o cumprimento das obrigações fiscais e contributivas.

Entender a diferença entre salário bruto e salário líquido é essencial para a gestão de Recursos Humanos.

Ricardo López

HR Specialist at Sesame RH | + posts

Sou um profissional de Recursos Humanos que se destaca na administração de salários, gestão de relações laborais e aconselhamento em matéria de emprego. A minha formação académica em direito do trabalho e Recursos Humanos permitiu-me desenvolver uma compreensão abrangente da dinâmica laboral e da gestão de pessoal.

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