23 de maio, 2024

Você já se encontrou perdido no labirinto de números e termos enquanto tentava decifrar a nódoa que envolve as diferenças entre o salário bruto para liquido? Esta é uma questão crucial no mundo corporativo para garantir que a sua equipa esteja a receber de forma justa e que a sua empresa esteja a operar dentro dos limites legais.

Em termos simples, o valor bruto é o rendimento total sem qualquer tipo de dedução. Já o rendimento líquido é o valor que efetivamente termina no bolso do colaborador, após todas as deduções necessárias terem sido feitas. É aqui que as coisas se complicam, considerando as várias deduções que têm de ser feitas, como impostos, segurança social, entre outros.

Não se preocupe! Estamos aqui para o guiar através desta complexa selva de cálculos e ajudá-lo a entender cada etapa do processo. Garantimos que você terá uma compreensão clara e concisa da diferença entre estes dois conceitos até ao final deste artigo.

Continue a leitura e descubra como pode tornar a gestão salarial da sua empresa mais eficiente e transparente.

Como calcular o bruto para liquido?

Entender a diferença entre salário bruto e líquido é fundamental para empregadores e gestores de recursos humanos, pois ajuda na elaboração de contratos de trabalho e na gestão de custos laborais.

As principais deduções que separam o salário bruto do líquido incluem:

Contribuições para a segurança social: O empregado normalmente contribui com uma porcentagem do seu salário bruto para o sistema de segurança social.
Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares (IRS): Este imposto é retido na fonte, ou seja, é descontado directamente do salário bruto do trabalhador.
Contribuições para planos de saúde e outros benefícios: Se o empregado optar por benefícios adicionais oferecidos pela empresa, como um plano de saúde, estas contribuições também serão deduzidas do seu salário bruto.

Para calcular o salário líquido a partir do salário bruto, é necessário subtrair todas estas deduções do salário bruto. O resultado será o salário líquido, que é o montante que o empregado realmente receberá.

Compreender o cálculo do salário líquido não só ajuda os gestores de recursos humanos a gerir o orçamento da empresa e a planear as despesas laborais, como também fornece uma ferramenta valiosa para negociar e explicar as condições salariais aos empregados.

Comunicar de forma clara e transparente sobre este assunto pode ajudar a resolver potenciais mal-entendidos e a garantir que os empregados.

Passo a passo para calcular o salário bruto para líquido?

1. Determinar o vencimento Bruto

Este é o valor total do salário antes de quaisquer deduções. Inclui o salário base e todos os subsídios e adicionais (ex.: subsídio de alimentação, horas extraordinárias).

2. Calcular a contribuição para a Segurança Social

A taxa de contribuição para a Segurança Social é de 11% sobre o vencimento bruto.

Fórmula: Contribuição para a Segurança Social = Vencimento Bruto × 11%

3. Calcular a Retenção de IRS

A taxa de IRS depende do rendimento anual e da situação fiscal do trabalhador (estado civil, número de dependentes, etc.). As tabelas de retenção na fonte são publicadas anualmente pela Autoridade Tributária.

Exemplo de Tabela de IRS Simplificada: Para este exemplo, usaremos uma taxa hipotética de IRS de 10%.

Fórmula: Retenção de IRS = Vencimento Bruto × Taxa de IRS

4. Calcular outras deduções (se aplicável)

Estas podem incluir adiantamentos salariais, pensões de alimentos, contribuições sindicais, etc.

Exemplo de cálculo de salário bruto para líquido

Suponhamos que um trabalhador tenha os seguintes dados:

Vencimento bruto mensal: 1.500€
Situação fiscal: Solteiro, sem dependentes
Subsídio de alimentação: 5€ por dia útil, pago em cartão (22 dias úteis no mês)

Cálculo do subsídio de alimentação: 5€ \times 22 dias = 110€
Cálculo da contribuição para a Segurança Social: 1.500€ \times 11% = 165€
Cálculo da Retenção de IRS. Usando uma taxa de IRS de 10%: Retenção de IRS: 1.500€ \times 10% = 150€
Outras deduções (se aplicável): suponhamos que não há outras deduções neste caso.

Cálculo do Vencimento Líquido

Fórmula Geral:

Vencimento Líquido = Vencimento Bruto − Contribuição para a Segurança Social − Retenção de IRS + Subsídio de Alimentação

Aplicando os Valores: Vencimento Líquido=1.500€−165€−150€+110€=1.295€Vencimento Lıˊquido=1.500€−165€−150€+110€= 1.295€

Considerações adicionais

Subsídio de alimentação: Se pago em cartão, até um limite de 9,6€ por dia está isento de IRS e Segurança Social. No exemplo, o valor está dentro do limite isento.
Tabelas de Retenção na Fonte: Verifique as tabelas atualizadas no site da Autoridade Tributária Portuguesa para a taxa de IRS correta.
Outros Benefícios: Outros benefícios não monetários ou deduções específicas podem alterar o cálculo final.

O cálculo do vencimento líquido envolve subtrair do vencimento bruto as contribuições obrigatórias para a Segurança Social e a retenção na fonte de IRS, adicionando benefícios isentos, como o subsídio de alimentação, quando aplicável. Este método oferece uma visão clara do valor efetivo recebido pelo trabalhador após as deduções legais.

Quer avaliar nosso artigo?

Avaliação média:

4 estrelas (99 votos)

★★★★☆

Ricardo López

HR Specialist at Sesame RH | + posts

Sou um profissional de Recursos Humanos que se destaca na administração de salários, gestão de relações laborais e aconselhamento em matéria de emprego. A minha formação académica em direito do trabalho e Recursos Humanos permitiu-me desenvolver uma compreensão abrangente da dinâmica laboral e da gestão de pessoal.

Como calcular o salário bruto para liquido em Portugal?