18 de setembro, 2023

Caro leitor, já considerou a possibilidade de incorporar a flexibilidade ou trabalho em tempo parcial no horário da sua equipa? Este modelo permite que os colaboradores equilibrem melhor as suas vidas profissionais e pessoais, enquanto a empresa se beneficia da otimização do tempo produtivo.

Estamos a falar de uma alternativa que tem ganho cada vez mais espaço no mercado laboral – uma abordagem que não exige uma jornada de trabalho de 8 horas diárias, mas sim, que adapta-se às necessidades específicas de cada colaborador e da empresa.

Imagine um cenário onde todos são capazes de gerir o seu tempo de forma eficiente, onde a satisfação e a produtividade no trabalho coexistem em harmonia. Isso parece aliciante, não é? Pois bem, é exatamente isso que o modelo de trabalho flexível pode oferecer.

Despertei a sua curiosidade? Então, convido-lhe para continuar a leitura e descobrir como implementar na gestão de turnos na sua empresa e melhorar o seu negócio.

O que é um trabalho a tempo parcial?

Um trabalho a tempo parcial é uma modalidade de contrato de trabalho onde o empregado cumpre um horário de trabalho inferior à jornada completa. Essa alternativa de emprego se destaca por ter uma flexibilidade maior, podendo se ajustar melhor às necessidades e disponibilidades do trabalhador, mas também do empregador.

Para você, enquanto gestor ou empreendedor, a contratação a tempo parcial pode ser benéfica por vários motivos.

Quantas horas é um part-time?

Em Portugal, ou “part-time”, é definido como um regime em que a duração do tempo de trabalho é inferior ao trabalho a tempo completo. Em termos de horas, um part-time varia geralmente entre 20 a 30 horas semanais, dependendo do acordo estabelecido entre o empregador e o empregado.

Como pedir para trabalhar a tempo parcial?

Para solicitar uma mudança para trabalhar a tempo parcial, existem alguns passos que você deve seguir para garantir que a transição seja suave e bem recebida pela sua empresa.

Qual o ordenado mínimo em part-time

Ao considerar uma contratação em tempo parcial, é fundamental estar ciente das diretrizes legais existentes em Portugal. Como empregador ou gestor de recursos humanos, saber qual o ordenado mínimo em part-time é essencial para garantir uma prática de negócios justa e legal.

Trabalho a tempo parcial Segurança Social

O trabalho a tempo parcial é uma modalidade que tem ganhado cada vez mais destaque no mercado de trabalho português. Como empregador, você deve estar ciente de todas as implicações que ela traz, especialmente no que diz respeito à Segurança Social.

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Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gestão de pessoal.