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Plataforma de RH: como escolher a melhor para sua organização?
Precisa de otimizar os processos de RH na sua empresa e não sabe qual é a plataforma de RH mais adequada para si? Aqui ajudamo-lo a escolher.
Precisa de ajuda?
Isabel García
HR Consultant
19 de junho, 2024
Num mundo cada vez mais digital, tu, como gestor ou empresário em Portugal, sabes bem o quão crucial se tornou dispor das ferramentas certas para gerir o teu negócio de forma eficaz. Imagina teres à tua disposição um sistema completo, desenhado especificamente para otimizar todos os processos relacionados com o teu pessoal. Estamos a falar de um recurso tecnológico inovador que atua na gestão dos recursos humanos da tua organização. Esse é precisamente o papel desempenhado por uma plataforma de RH ou software de Recursos Humanos.
Este sistema inteligente permite-te centralizar todas as informações num único local, facilitando a tomada de decisões importantes relativas aos teus colaboradores e agilizando inúmeras tarefas cotidianas.
Despede-te da desorganização e dos procedimentos obsoletos; entra numa nova era onde o recrutamento, a formação, a administração de salários e benefícios e até mesmo a conformidade legal são geridos com facilidade impressionante.
Ainda não estás convencido? Então continua a ler para descobrires todas as vantagens desta solução revolucionária!
O que é uma plataforma de RH?
Ao comandar uma empresa, um dos principais desafios que se apresenta é a gestão dos recursos humanos. Fica aqui a pergunta: como pode uma plataforma de RH auxiliar na eficiência empresarial? Vamos esclarecer isto.
Um sistema de RH é muito mais do que apenas uma ferramenta tecnológica. Trata-se, literalmente, do coração operacional que alimenta e coordena todas as atividades relacionadas com o pessoal da sua empresa. Desempenha um papel crucial na racionalização dos processos administrativos, tornando-os mais eficientes e menos sujeitos a erros.
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração da folha salarial, planejamento e análise da força de trabalho são apenas algumas das tarefas que podem ser automatizadas através destes sistemas inteligentes. Simultaneamente, os indicadores-chave de desempenho (KPIs) que eles fornecem facilitam a supervisão estratégica por parte dos gestores.
O termo gestão de Recursos Humanos pode parecer abrangente mas beneficia qualquer organização, independentemente do tamanho ou do setor em que atua. Ao permitir uma visão holística e em tempo real das atividades dos funcionários e dos processos internos da empresa, o modelo digital transforma o fluxo de trabalho num ambiente dinâmico e interativo.
A plataforma de RH equilibra os interesses da organização com as necessidades dos funcionários para incentivar um ambiente de trabalho saudável, criando um equilíbrio entre o sucesso do negócio e a satisfação do colaborador.
Com base neste contexto, é fácil perceber por que razão os sistemas de RH estão se tornando essenciais no mundo empresarial. Eles representam uma forma moderna, eficiente, rentável e escalável para gerir os recursos humanos e garantir que as suas necessidades sejam atendidas. Tudo isto resultando numa equipa satisfeita e produtiva!
Importância de implementar uma plataforma de RH
Como CEO, dono de empresa ou gestor de recursos humanos, percebe a necessidade de um software eficiente para gerir os recursos humanos. No mercado atual, a tecnologia tem sido uma grande aliada na administração empresarial. Este é um aspeto que não deve ser ignorado quando se trata da gestão do seu maior ativo: o seu pessoal.
Uma boa plataforma de RH pode simplificar os processos, economizar tempo e esforço e elevar o desempenho da equipa ao mais alto nível. Considerando isto, é importante investir em uma ferramenta robusta que possa ajudar na otimização dos seus procedimentos internos.
Agora pode questionar-se sobre o custo associado a estas plataformas e se vale realmente a pena investir nisso. A realidade é que existem opções bastante acessíveis no mercado e algumas delas até oferecem planos sem custo. Sim, leu bem! É possível encontrar um software para gerir os recursos humanos sem qualquer encargo.
Tendo em conta as necessidades específicas do seu negócio e a importância de uma gestão eficiente dos recursos humanos, é essencial fazer uma escolha acertada. Explore as várias opções disponíveis, avalie as funcionalidades que cada plataforma de RH oferece e tome a decisão que melhor se encaixa na sua estratégia empresarial.
Como escolher a melhor plataforma de RH para sua empresa?
Escolher a melhor plataforma de RH para a sua empresa envolve considerar diversos fatores que garantirão que a solução escolhida atenda às suas necessidades específicas. Aqui estão alguns passos e critérios que podem ajudar no processo de seleção:
Identifique as necessidades da sua empresa
Identifique quais processos de RH você deseja digitalizar ou melhorar, como recrutamento, onboarding, gestão de desempenho, folha de pagamento, etc. Além disso, determine quais funcionalidades são essenciais e quais são desejáveis, com base nas necessidades específicas da sua empresa.
Analise as funcionalidades da plataforma de RH
- Recrutamento e seleção: Verifique se a plataforma facilita a publicação de vagas, o rastreamento de candidatos e a comunicação com os mesmos.
- Gestão de desempenho: Procure ferramentas que ajudem a definir metas, realizar avaliações de desempenho e fornecer feedback contínuo.
- Gestão de folha de pagamento: Certifique-se de que a plataforma possa automatizar cálculos de salários, impostos e benefícios.
- Análises e relatórios: Avalie se a plataforma oferece relatórios detalhados e insights úteis sobre a força de trabalho.
Considere a facilidade de uso
Escolha uma plataforma com uma interface amigável que seja fácil de usar para todos os colaboradores. Também, verifique se o fornecedor oferece suporte adequado e treinamentos para garantir uma transição suave.
Avalie a integração com outros sistemas
Assegure-se de que a plataforma de RH possa ser integrada com outros sistemas já utilizados pela sua empresa, como ERPs, CRMs e sistemas de contabilidade.
Verifique a escalabilidade
Escolha uma plataforma que possa crescer com a sua empresa, acomodando mais funcionários e funcionalidades conforme necessário.
Segurança e conformidade
Verifique se a plataforma oferece medidas de segurança robustas para proteger os dados dos funcionários. É importante que certifique de que a plataforma está em conformidade com as leis e regulamentos locais, como o GDPR.
Custo-benefício
Compare os preços e os modelos de pagamento (mensal, anual) com o orçamento disponível. Além disso, considere os benefícios a longo prazo e o ROI da implementação da plataforma.
Solicite demonstrações e testes
- Demonstrações: Peça demonstrações das plataformas finalistas para ver como elas funcionam na prática.
- Período de Teste: Se possível, utilize um período de teste gratuito para avaliar a plataforma no ambiente de trabalho real.
Leia avaliações e testemunhos
Pesquise avaliações e testemunhos de outras empresas que utilizam a plataforma. Sites como G2 Crowd, Capterra e TrustRadius podem ser úteis.
Conhece Sesame RH
Hoje gostaria de vos apresentar o software Sesame RH. Trata-se de uma solução integral que atende às necessidades da gestão de pessoal, desde o recrutamento até a retenção e desenvolvimento.
Quando falamos em um sistema moderno e eficiente para a gerência de colaboradores, estamos a referir-nos ao software do Sesame RH. Este considera cada detalhe do dia a dia da tua organização, sendo capaz de gerir todas as informações dos teus funcionários e ainda fornece dados precisos para as tuas tomadas de decisão.
Sabemos que, ao lidar com pessoas e talentos em tua empresa, ter controle total e uma visão estratégica é fundamental. Pois bem, o Sesame RH pode ser o teu principal aliado nesse sentido. Sua interface intuitiva permite que os processos se tornem mais simples e organizados.
A plataforma de RH de Sesame RH não só oferece ferramentas completas para o controlo do recrutamento, como também te auxilia na criação de um plano estratégico para desenvolvimento, formação e progressão dos colaboradores dentro da empresa. Tudo isso com um processo dinâmico.
O Sesame RH posiciona-se como um sistema robusto para gerir todos esses processos num único lugar. E além disso, proporciona uma análise aprofundada sobre os indivíduos na tua organização, permitindo monitorizar o desempenho coletivo e individual.
A nossa plataforma de RH dispõe de todas as funcionalidades acima referidas e de muitas outras. Além disso, como dizemos, é importante que experimente a ferramenta para a conhecer e ver como ela o ajuda a otimizar os seus processos.
É por isso que a pode experimentar gratuitamente durante 14 dias. Registe-se e fique a conhecer a interface do Sesame. Veja como vai poupar tempo e erros nos processos da sua equipa de RH.
Dicas para optimizar o uso da plataforma de RH
O sucesso de qualquer negócio depende, em grande parte, do gerenciamento eficaz dos recursos humanos. A utilização adequada e estratégica da plataforma de RH pode ser um divisor de águas neste processo. Aqui estão alguns conselhos úteis para maximizar os benefícios destas ferramentas.
Escolha o software adequado as suas necessidades
É fundamental que escolha um software que se adapte às necessidades da sua empresa e possa crescer com ela. Além do mais, verifique se a plataforma oferece funcionalidades como a gestão da formação, processamento salarial, recrutamento, entre outras.
Aproveite ao máximo as funcionalidades
Cada software tem uma gama diversificada de funcionalidades. Aproveite ao máximo destas funções para otimizar a gestão do seu pessoal. Por exemplo, usar ferramentas analíticas para avaliar o desempenho dos funcionários ou a satisfação no trabalho.
Formação e suporte contínuo
Garanta que a sua equipa está bem formada e atualizada sobre como usar o software. Além disso, tenha certeza que tem acesso a suporte técnico sempre que necessário para resolver qualquer problema ou dúvida.
A utilização estratégica da plataforma de RH pode ser uma grande vantagem competitiva para empresas de qualquer porte. A escolha da plataforma adequada às necessidades da empresa, a exploração das suas funcionalidades ao máximo e a formação contínua da equipa são fundamentais para maximizar os benefícios deste tipo de ferramenta.
Profissional experiente da RH dedicado à promoção de comunidades colaborativas líderes de RH fortes. Como fundador da RH Club e da HR Community, utilizo os meus mais de 15 anos de experiência para melhorar o panorama profissional dos líderes de RH.
Precisa de ajuda?
Eu sou a Marcos, consultor de RH da Sesame RH. Marque uma reunião com a minha equipa para o ajudar.
