28 de março, 2025

Tu líder empresarial, já imaginaste uma ferramenta poderosa para decifrar a complexidade humana na tua equipa? Uma estratégia única que te permite entender a dinâmica de personalidades que compõem o teu ambiente de trabalho? Apresentamos-te o eneagrama, uma abordagem progressiva na gestão de pessoas.

Como gestor ou chefe, certamente reconheces a importância do entendimento profundo dos membros da tua equipa. Afinal, cada colaborador é um universo próprio com motivações e comportamentos distintos.

Dessa forma, o desafio é gerir esta diversidade de maneira eficaz, potencializando os pontos fortes e minimizando os conflitos. É aqui que entra o sistema do mapa da psique.

E se te disséssemos que este instrumento ancestral, atualmente verificado através da psicologia moderna, pode dar-te insights valiosos sobre cada indivíduo da tua equipa? Com ele, podes decodificar o ‘software’ interno dos colaboradores – um passaporte para uma liderança mais fortalecida e eficiente.

Então, pronto para mergulhar neste fascinante mundo e descobrir como o mapa da personalidade pode revolucionar a gestão de pessoas na tua empresa? Não hesites!

Continua a leitura e explora as inúmeras possibilidades deste sistema para o desenvolvimento dos colaboradores e recursos humanos. Estamos certos de que definitivamente vale a pena!

O que é o eneagrama?

Para começar, o eneagrama é uma ferramenta de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal que descreve nove tipos de personalidade, cada um com motivações, medos e formas de ver o mundo diferentes.

Ao mesmo tempo, são representados por uma figura geométrica de nove pontos interligados, o modelo ajuda a identificar padrões de comportamento e a compreender melhor as nossas reações e as dos outros.

Mais do que uma simples tipologia, o eneagrama é usado em contextos pessoais e profissionais para melhorar a comunicação, a empatia e o trabalho em equipa. Ao conhecer o próprio perfil e o dos colegas, torna-se mais fácil adaptar a forma como nos relacionamos, colaboramos e tomamos decisões.

9 tipos do eneagrama

Este sistema poderoso, também chamado de diagrama da personalidade, pode ser um importante aliado na gestão de equipas e no desenvolvimento da liderança. Assim, apresentamos-te os 9 tipos do eneagrama para te ajudar a melhor compreender a tua equipa e a ti mesmo.

O Perfeccionista (Tipo 1): Rigorosos, com grande senso de justiça e constantemente em busca da perfeição. As normas e os detalhes são importantes para eles.
O Prestativo (Tipo 2): Generosos e afetuosos. Este tipo sente-se realizado ao ajudar os outros.
O Bem-Sucedido (Tipo 3): Orientados para o sucesso, com alto desempenho e adaptabilidade.
O Individualista (Tipo 4): Introvertidos e sensíveis. Valorizam a autenticidade e expressão individual.
O Investigador (Tipo 5): Curiosos e inquisitivos. Buscam constante conhecimento e compreensão.
O Leal (Tipo 6): Fiéis, confiáveis e em busca de segurança. Este tipo valoriza fortemente as relações de confiança.
O Entusiasta (Tipo 7): Extrovertidos, versáteis e sempre à procura de novas experiências.
O Desafiador (Tipo 8): Autoconfiantes, fortes e protetores. Têm um profundo desejo por auto-controle.
O Pacificador (Tipo 9): Pacíficos, acolhedores e buscam harmonia interior e exterior.

Saber qual é o tipo de eneagrama da tua equipa pode ser uma ajuda valiosa na compreensão de como cada membro contribui para o coletivo. Contemplar estas perspectivas humanas podendo assim proporcionar um ambiente organizacional mais produtivo e harmonioso.

Vantagens e benefícios do eneagrama

O eneagrama é muito mais do que uma ferramenta de autoconhecimento — é um recurso poderoso para potenciar relações interpessoais e criar equipas mais conscientes, empáticas e alinhadas.

No contexto organizacional, os seus benefícios estendem-se a diversas áreas da gestão de pessoas. Abaixo, apresentamos algumas das principais vantagens:

Apoio à definição de planos de desenvolvimento individual

Ao conhecer o perfil de cada colaborador, é mais fácil traçar objetivos de crescimento que estejam alinhados com as suas motivações e características.

Melhoria do autoconhecimento

Cada colaborador passa a compreender melhor os seus comportamentos, motivações e gatilhos emocionais. Isto permite tomar decisões mais conscientes, lidar melhor com o stress e potenciar os pontos fortes.

Da mesma forma, ajuda a reconhecer emoções e padrões internos, promovendo uma maior capacidade de auto-regulação e empatia com os outros.

Aumento da empatia entre colegas

Compreender que cada pessoa vê o mundo de forma diferente melhora a comunicação, reduz julgamentos e incentiva o respeito mútuo no ambiente de trabalho.

Além disso, os líderes que conhecem os perfis das suas equipas conseguem adaptar a sua comunicação, delegar tarefas com mais eficácia e motivar de forma personalizada.

Resolução de conflitos de forma construtiva

Saber identificar os diferentes tipos de personalidade permite compreender a origem de mal-entendidos e encontrar soluções mais ajustadas a cada perfil.

Do mesmo modo, adaptar o tipo de feedback ao perfil do colaborador torna-o mais eficaz, pois respeita a forma como cada pessoa lida com críticas e sugestões.

Em suma, as equipas que se compreendem melhor trabalham com mais harmonia, colaboração e propósito, o que impacta positivamente na retenção de talento.

Descobre a Sesame

Como sabemos, a aplicação do eneagrama nas empresas torna-se ainda mais eficaz quando associada a ferramentas que permitem acompanhar, analisar e personalizar a gestão de pessoas — e é aqui que a Sesame HR pode fazer toda a diferença.

A plataforma permite centralizar informações sobre cada colaborador, incluindo dados de desempenho, feedbacks, objetivos e competências, o que facilita a criação de planos de desenvolvimento alinhados com os diferentes perfis identificados pelo Eneagrama.

Além disso, com a funcionalidade de avaliação de desempenho personalizada, podes adaptar a forma como comunicas feedback a cada tipo de personalidade, tornando-o mais construtivo e eficaz. Também consegues acompanhar a evolução individual ao longo do tempo, identificar padrões de comportamento e promover iniciativas de formação mais ajustadas às necessidades de cada perfil.

Com a Sesame , tens uma base sólida para integrar o Eneagrama na tua estratégia de gestão de talento, promovendo equipas mais conscientes, alinhadas e preparadas para crescer em conjunto.

Porque não experimentas? Testa gratuitamente a Sesame HR e vê como facilita a gestão da tua equipa de forma simples e eficaz!

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Sou um profissional de Recursos Humanos que se destaca na administração de salários, gestão de relações laborais e aconselhamento em matéria de emprego. A minha formação académica em direito do trabalho e Recursos Humanos permitiu-me desenvolver uma compreensão abrangente da dinâmica laboral e da gestão de pessoal.

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