1 de abril, 2025

Como gestor de recursos humanos, sabes que vivemos num mundo laboral em constante evolução. O teu papel é crucial para acompanhar essas mudanças e garantir que a força de trabalho da tua empresa esteja preparada e motivada. Nesse contexto, o conhecimento sobre os diferentes tipos de jornada trabalho torna-se uma ferramenta-chave na gestão de talentos.

Alguma vez paraste para pensar no impacto que a estrutura do horário de trabalho tem na produtividade, satisfação e bem-estar geral dos teus colaboradores? Sabias que diferentes empregados podem prosperar em diferentes arranjos laborais? Quer se trate de um horário flexível, de turnos rotativos ou do tradicional 9 às 5, a escolha do modelo ideal pode ser um verdadeiro divisor de águas para a tua organização.

Convidamos-te a embarcar numa jornada pelos diversos tipos de regime laboral e partilhar connosco o teu ponto de vista. Ficarás surpreendido com o quão transformador este conhecimento pode ser para o desempenho da tua empresa.

Não percas esta oportunidade única e continua a leitura para desvendar os segredos por detrás das variadas jornadas laborais.

O que é a jornada de trabalho?

Para começar, a jornada de trabalho corresponde ao período de tempo diário ou semanal durante o qual o trabalhador está legalmente obrigado a prestar serviço à entidade empregadora.

Em Portugal, o Código do Trabalho define regras específicas sobre a duração, os limites e a organização da jornada, com o objetivo de garantir direitos laborais equilibrados e promover o bem-estar no trabalho.

Do mesmo modo, este conceito é fundamental para a gestão de horários, turnos, descansos e remunerações, sendo uma peça-chave na estruturação da vida profissional e pessoal dos colaboradores.

A jornada de trabalho pode variar consoante o regime contratual, o sector de atividade ou eventuais instrumentos de regulamentação coletiva aplicáveis.

Tipos de jornada de trabalho

A jornada laboral define o número de horas que um colaborador está legalmente obrigado a cumprir numa base diária ou semanal.

Por isso, conhecer os diferentes tipos de jornada de trabalho é essencial para qualquer departamento de recursos humanos, pois permite alinhar as necessidades operacionais da empresa com o bem-estar e os direitos dos trabalhadores.

Abaixo explicamos os principais modelos em vigor no país:

Jornada completa (tempo inteiro)

É o regime mais comum. A duração máxima é de 8 horas por dia e 40 horas por semana, salvo disposição mais favorável em IRCT.

Ao mesmo tempo, este tipo de jornada pode ser distribuído de forma regular ou desigual ao longo da semana, desde que respeite os limites legais e o direito ao descanso.

Jornada parcial (meio tempo)

Aplica-se quando o trabalhador presta serviço por um número de horas inferior ao praticado a tempo completo. Além disso, esta modalidade deve estar claramente definida no contrato, incluindo a carga horária e o horário.

É frequentemente adotada em setores como o retalho, ensino ou cuidados pessoais.

Jornada por turnos

Organiza-se por rotatividade de horários (manhã, tarde e noite) e é típica de empresas que operam em regime contínuo ou com horários alargados, como fábricas, transportes, saúde e segurança.

Do mesmo modo, é fundamental respeitar os intervalos mínimos entre turnos para garantir a saúde dos trabalhadores.

Em resumo, cada tipo de jornada de trabalho tem impactos distintos na gestão operacional, nos custos, na produtividade e na satisfação da equipa.

Por isso, é essencial que as empresas escolham o regime mais adequado ao seu setor e estrutura, sempre em conformidade com a legislação laboral em vigor. A adoção de tecnologias de gestão de tempo e turnos, como a Sesame HR, pode ser uma grande aliada neste processo.

Modalidades da jornada de trabalho

Além dos modelos mais tradicionais, a legislação portuguesa e as boas práticas de gestão de pessoas permitem a aplicação de modalidades alternativas de jornada de trabalho.

Estas opções oferecem maior adaptabilidade, tanto para as empresas como para os colaboradores, promovendo a produtividade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A seguir, vamos ver os detalhes:

1. Jornada de trabalho reduzida

Nesta modalidade, o número total de horas de trabalho é inferior ao praticado a tempo completo. Pode aplicar-se de forma permanente ou temporária, por exemplo, em situações de apoio à família, regresso progressivo após licença parental ou por motivos de saúde.

Esta jornada deve estar formalmente definida no contrato ou acordada entre as partes.

Vantagens:
– Melhoria na conciliação entre trabalho e vida pessoal
– Possibilidade de retenção de talento em contextos específicos
– Redução proporcional de custos para a empresa

2. Jornada de trabalho flexível

A jornada flexível permite ao colaborador ajustar o horário de entrada e saída, dentro de limites previamente definidos pela entidade empregadora. O total de horas de trabalho é mantido, mas com maior liberdade na gestão do tempo.

Vantagens:
– Maior autonomia e motivação do colaborador
– Redução do absentismo e dos atrasos
– Adaptação às rotinas pessoais sem prejuízo da produtividade

3. Jornada de trabalho concentrada

Neste modelo, o colaborador cumpre a carga horária semanal em menos dias. Um exemplo comum é trabalhar 10 horas por dia durante 4 dias, em vez das habituais 8 horas por dia em 5 dias.

A jornada concentrada exige acordo entre as partes e o cumprimento dos limites legais quanto a períodos máximos de trabalho diário.

Vantagens:
– Mais dias livres por semana
– Redução de custos operacionais (como energia ou transporte)
– Aumento da satisfação e foco durante os dias de trabalho

Em suma, estas modalidades são especialmente relevantes num contexto em que a flexibilidade laboral é valorizada tanto pelas empresas como pelos profissionais.

Quais são os tipos de horários de trabalho?

Atualmente, aqui em Portugal, existem diversas formas de organizar o tempo laboral. Como gestor, terás de conhecer os diferentes tipos de horários de trabalho para poderes otimizar a eficiência da tua empresa e responder adequadamente às necessidades dos teus colaboradores.

O horário fixo é talvez o mais comum e tradicional. Neste modelo, os colaboradores cumprem um horário estabelecido, normalmente das 9h às 18h, com um intervalo para almoço.

O horário flexível, por outro lado, permite ao trabalhador escolher quando iniciar e terminar o seu dia laboral, dentro de limites pré-definidos. Da mesma forma, este tipo de horário pode ajudar a melhorar a produtividade e satisfazer as necessidades individuais dos colaboradores.

Já o horário rotativo é típico em empresas que operam 24/7, como o setor da saúde ou da hotelaria. Nele, os colaboradores alternam entre turnos da manhã, tarde e noite.

Por fim, temos o trabalho a tempo parcial, onde o colaborador trabalha menos horas que a jornada completa. Este modelo proporciona maior flexibilidade tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores.

Como a Sesame ajuda na gestão de jornadas de trabalho?

A Sesame HR é um software de recursos humanos que simplifica a gestão dos diferentes tipos de jornadas de trabalho ao permitir que definas, ajustes e controles facilmente os diferentes tipos de horário praticados na tua empresa — desde jornadas fixas e flexíveis até turnos rotativos ou concentrados.

Através da plataforma, podes configurar os horários de cada colaborador, automatizar o registo de tempos de trabalho e garantir o cumprimento da legislação laboral em vigor.

Além disso, a ferramenta oferece relatórios completos e atualizados em tempo real, ajudando-te a tomar decisões informadas e a otimizar a produtividade das equipas. Tudo isto num só lugar, com total visibilidade e controlo.

Então, porque não experimentas? Testa gratuitamente a Sesame e vê como facilita a gestão da tua equipa de forma simples e eficaz!

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