Comparativa Sesame VS Factorial

17 de fevereiro, 2025

Escolher o software de Recursos Humanos certo é fundamental para otimizar a gestão de talento e melhorar a experiência dos colaboradores em qualquer organização. Entre as soluções mais reconhecidas do mercado, destacam-se a Sesame e a Factorial, duas plataformas que disponibilizam ferramentas avançadas para automatizar processos, aumentar a eficiência e reforçar a cultura organizacional. No entanto, cada uma possui características únicas que se ajustam melhor a diferentes necessidades empresariais.

Neste artigo, analisamos em detalhe as principais funcionalidades de ambos os softwares, abrangendo aspetos essenciais como a gestão de talento e cultura, a gestão do tempo dos colaboradores e as facilidades de contratação e implementação.

Com esta comparação detalhada entre a Sesame e a Factorial, terás um guia prático para determinar qual destas ferramentas se adapta melhor às particularidades da tua empresa e te ajudará a otimizar a gestão de Recursos Humanos de forma eficiente.

Como pudeste ver nesta comparativa entre a Sesame e a Factorial, ambas as soluções são ferramentas sólidas para a gestão de Recursos Humanos, cada uma com pontos fortes em áreas como a gestão de talento, o controlo do tempo dos colaboradores e as funcionalidades para reforçar a cultura organizacional.

No entanto, a Sesame destaca-se não só pela sua flexibilidade e funcionalidades avançadas, mas também pela sua vantagem competitiva em implementação, onboarding e preço, oferecendo um custo mais acessível em comparação com a Factorial.

Ao aliar eficiência, personalização e um preço competitivo, a Sesame posiciona-se como uma ferramenta estratégica para otimizar a gestão da equipa e impulsionar o crescimento da empresa.

Queres comprovar por ti mesmo? Tens três formas de conhecer melhor o nosso software:

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Descobre porque a Sesame HR foi eleita Top Software 2025 pela SoftDoit e revoluciona a tua gestão de Recursos Humanos!

Como é que a Sesame ajuda os seus clientes?

Hofmann

A Hofmann, uma empresa sediada em Valência, Espanha, é especializada na elaboração de produtos fotográficos personalizados. Com quase um século de história e em constante evolução, consolidou-se como uma referência no setor, destacando-se pela qualidade dos seus produtos, pelo foco no cliente e pelo compromisso em garantir que cada criação conte uma história única.

A empresa conta com uma equipa de 130 colaboradores durante a maior parte do ano, mas esse número pode quadruplicar em períodos de grande procura, como a época natalícia. Os seus escritórios estão localizados dentro da própria fábrica e, atualmente, os funcionários administrativos trabalham num modelo híbrido.

Gestão de horários

Para a Hofmann, a Sesame representou um grande avanço, ao proporcionar «a liberdade de oferecer aos colaboradores as ferramentas necessárias para gerir o seu registo de ponto quando considerarem adequado».

Desta forma, promove-se uma relação de confiança mútua e garante-se uma flexibilidade essencial para a equipa.

Gestão de tarefas e funções

Com a Sesame, é possível definir as responsabilidades de cada colaborador e controlar a informação a que pode aceder, graças a um sistema de funções personalizável. Isto permite que «cada departamento reporte a um gestor intermédio, evitando que toda a carga recaia sobre uma única pessoa».

Ferramenta multiplataforma

Além disso, por ser uma plataforma acessível em vários dispositivos, a Sesame facilita que «qualquer gestor ou membro dos Recursos Humanos possa verificar, em tempo real, quem está a trabalhar, se existem sobreposições de férias ou turnos e coordenar tudo de forma muito mais eficiente».

YEGO

A YEGO é uma empresa dedicada à mobilidade sustentável, oferecendo o aluguer de veículos elétricos por minutos. A sua missão é proporcionar aos cidadãos uma forma de deslocação sustentável, partilhada, simples e com um toque de estilo.

Fundada em 2016, em Barcelona, por três empreendedores, a empresa conta atualmente com uma equipa de 150 pessoas distribuídas pelas sete cidades onde opera: Barcelona, Valência, Málaga e Sevilha, em Espanha; e Toulouse, Bordéus e Paris, em França.

A YEGO dispõe de uma frota com mais de 3.500 veículos e uma comunidade que já ultrapassa os 500.000 utilizadores.

Gestão de tarefas

Alguns processos do dia a dia exigiam um grande investimento de tempo e eram realizados manualmente ou em Excel, o que aumentava o risco de perda de informação e desorganização.

Gestão de equipas descentralizadas

A expansão da empresa para novas cidades trouxe consigo o crescimento da equipa e a integração de profissionais com diferentes condições laborais.

Painel do colaborador centralizado

Com equipas descentralizadas e em crescimento, os gestores precisavam de uma ferramenta que lhes permitisse visualizar toda a informação dos seus colaboradores num único local, facilitando a gestão diária.

ALAIN AFFLELOU

A ALAIN AFFLELOU é uma franquia francesa especializada em produtos de ótica e aparelhos auditivos, com presença em 19 países. A sua posição é especialmente forte na Espanha, onde lidera o setor das óticas graças a uma abordagem multi-formato, multi-marca, multi-produto e multi-canal.

Na Espanha, a empresa conta com mais de 500 colaboradores distribuídos entre escritórios e lojas, além de oferecer suporte aos seus franchisados. Nos últimos anos, tem apostado na digitalização da gestão de pessoas, procurando uma ferramenta flexível que se adapte às particularidades do seu modelo de negócio.

Gestão de tarefas

Com a Sesame, são poupadas mais de 20 horas em tarefas repetitivas. “Queríamos que a Sesame HR assumisse grande parte das tarefas administrativas que o software pode gerir automaticamente, libertando assim os managers e responsáveis de loja. Desta forma, puderam focar-se no que realmente importa: o bem-estar dos colaboradores e o atendimento aos clientes.”

Tiago Santos

VP of Community and Growth | LinkedIn | | Web | +post

Profissional experiente da RH dedicado à promoção de comunidades colaborativas líderes de RH fortes. Como fundador da RH Club e da HR Community, utilizo os meus mais de 15 anos de experiência para melhorar o panorama profissional dos líderes de RH.

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